Toluca, Estado de México; 12 de mayo de 2022.-

Una propuesta legislativa de la Comisión de Trabajo, Previsión y Seguridad Social del Congreso mexiquense aprobó, por unanimidad, reformas para prohibir la rescisión de la relación laboral de una servidora pública por estar embarazada, con licencia de maternidad, o durante su periodo de lactancia, así como coaccionarla directa o indirectamente para que renuncie.

Durante una reunión de trabajo, las y los legisladores aprobaron el dictamen de la iniciativa de reformas a la Ley de Trabajo de los Servidores Públicos del Estado de México, el cual busca evitar el despido de servidoras públicas embarazadas o que hayan concluido el periodo de 90 días naturales que se le otorga para el parto, con lo que se busca salvaguardar sus derechos laborales y evitar que sean víctimas de discriminación.

Los diputados locales subrayaron que, pese a que en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos ya se establecen los derechos de las personas trabajadoras, hacerlo en la ley permitirá señalar con claridad la prohibición del despido y velar por los derechos de las mujeres en situación de embarazo.

Durante la propuesta, los legisladores resaltaron que la reforma fortalecerá los derechos de las servidoras públicas y la obligación de las instituciones públicas de no despedirlas ni coaccionarlas para que renuncien por estar en estado de gravidez, por lo que se mejorarán sus condiciones para salvaguardar sus derechos reproductivos y laborales.

Con información de Poder Legislativo Edoméx.