Ciudad de México; 18 de julio de 2021.

Las empresas tienen nueva días para contratar directamente al personal que todavía labora bajo esquemas de outsourcing.

El titular de la Unidad de Trabajo Digno de la Secretaría del Trabajo, advirtió la fecha límite para contratar al personal que labora por outsourcing es el 24 de julio de 2021, y es una medida ordenada por la reforma que prohíbe la subcontratación de trabajadores en México.

“Este proceso la ley lo mandata en 90 días, que terminan el 24 de julio y estamos a poco de que el proceso concluya. Actualmente la ley da muchas facilidades para que este proceso se lleve a cabo, por el IMSS y las Juntas de Conciliación”, destacó.

Convocó a los empleadores a “recuperar las plantillas de trabajadores que se encuentran en outsourcing o insourcing”; para llevarlos a la nómina de la “empresa madre”.

Agregó que realizar el proceso de sustitución patronal no requiere estar en el Registro de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE); porque son procesos totalmente independientes.

Respecto a los avances en la implementación de la Reforma en materia de Subcontratación, señaló que, hasta el momento, un millón de trabajadores han sido recuperados por sus patrones originales.

“Los trabajadores no se mueven, siguen trabajando donde siempre; pero su patrón no va a ser un tercero o una empresa de recursos humanos, sino la empresa productiva real para la que han trabajado siempre”.

Recordó a las empresa que una de las consecuencias de no hacer este proceso y continuar con esquemas de subcontratación después del 24 de julio, será incurrir en una ilegalidad.

Además de la ilegalidad, de acuerdo con la reforma que prohíbe le outsourcing, publicada en el Diario Oficial de la Federación, se impondrán multas dos mil a 50 mil veces la UMA, a las compañías que no acaten tal ordenamiento.

Al tipo de cambio actual, los infractores enfrentarían un castigo mínimo de 179 mil 240 pesos y una máximo de cuatro millones 481 mil pesos; que serían cobrados por la Secretaría del Trabajo.

Con información de: irvingpineda.com