PANDEMIA TENDRÁ UN IMPACTO NEGATIVO EN PRODUCTIVIDAD DE LOS EMPLEADOS: ENCUESTA

El estrés es el principal problema que enfrentan los trabajadores ante la pandemia.

Foto: Piqsels

Toluca, Estado de México, 10 de junio de 2021.-

El 64% de los empleadores en México piensa que la pandemia de Covid-19 tendrá un impacto negativo en la productividad de los empleados y el 80% en su bienestar (salud física y emocional, relaciones sociales y bienestar financiero).

El estrés es el principal problema que enfrentan los trabajadores, de acuerdo a la Encuesta de Diagnóstico de Bienestar 2021, elaborada a nivel mundial por Willis Towers Watson.

Asimismo, más de la mitad de los empleadores considera que la salud mental, física y la falta de ejercicio se han convertido en los principales retos de su fuerza laboral, aunado al bienestar financiero, el problema más grave durante los últimos seis años.

El 68% de los empleados considera que los programas de bienestar en sus organizaciones han sido eficientes y se incrementa al 80% si se llegase a presentar una nueva en los próximos años; aunque 2 de cada 5 empleadores piensa que su respuesta a la coyuntura actual o preparación a una futura, impactará en su enfoque y actividades de bienestar.

El estudio también señala que el 36% de las empresas ofrece varios programas de bienestar, pero no ha articulado formalmente una estrategia; para el 38% se comunicó de manera efectiva la estrategia y la propuesta de valor, detrás del programa de bienestar.

Cabe señalar que, sólo el 9% de las empresas adoptó y articuló una estrategia de bienestar con objetivos y metas establecidas para cada programa.

Del 2015 a la fecha, el interés de las compañías en la salud y el bienestar de los empleados y sus familias se incrementó en 24%, al pasar del 54% al 78%, siendo el bienestar físico (91%) y emocional (97%) de los empleados la máxima prioridad para los empleadores durante los próximos tres años.

De igual manera con la salud mental, donde el porcentaje de implemento de una estrategia o plan de acción para los empleados aumentó del 24% en 2015 al 43% en 2021.

Respecto al bienestar social (promover un sentido de participación en temas de salud y financieros entre los empleados, las familias y la comunidad), se prevé que sea del 78% y del 73% el financiero.

Entre las acciones específicas que están realizando los empleadores para mejorar el bienestar físico de los empleados, de acuerdo con el estudio, se encuentran:

  • Chequeos médicos con exámenes biométricos en un 60%.
  • Programas de gestión de riesgos relacionados con el estilo de vida (por ejemplo, programas de nutrición, actividad física, tabaquismo, sueño, etc.) en un 49%.
  • Evaluaciones de riesgos para la salud en un 45%.

Los empleadores también están buscando oportunidades para desarrollar la resiliencia de los empleados a través de:

  • Entrenamiento en resiliencia, en un 47%.
  • Promover soluciones de atención virtual para afecciones de salud mental, en un 45%.
  • Ofrecer programas para apoyar las condiciones crónicas de salud mental (por ejemplo, depresión, ansiedad, etc.) en un 43%.

Es importante mencionar que el uso, por parte de las empresas, de una estrategia o un plan de acción de salud mental ha aumentado en los últimos seis años, al pasar del 24% en 2015, al 43% en 2021.

Con información de: El Universal