UNESCO LANZA ACADEMIA PARA IMPULSAR COMPETENCIAS LABORALES DE LOS JÓVENES

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La Academia Mundial de Competencias busca impulsar la empleabilidad de un millón de jóvenes.

París, Francia; 15 de julio de 2020.-

La UNESCO ha puesto en marcha la Academia Mundial de Competencias con el objetivo de dotar a un millón de jóvenes de aptitudes de empleabilidad y resiliencia y ayudarles a encontrar trabajo en el futuro próximo, ya que las perspectivas de empleo para este sector de la población son desoladoras debido a los embates de la pandemia de Covid-19.

En el marco del Día Mundial de las Habilidades de la Juventud, celebrado este 15 de julio, la Organización dio a conocer el proyecto titulado Competencias para una juventud resiliente en la era de la Covid-19.

La iniciativa busca ofrecer oportunidades a los jóvenes de adquirir aptitudes digitales y otras competencias mediante el acceso gratuito a programas de desarrollo de habilidades en línea.

Entre los socios de esta iniciativa figuran Coursera, Dior, Festo, Huawei, IBM, Microsoft, Orange Digital Centres y PIX. También contribuirán al proyecto organizaciones internacionales como la OIT, la OCDE y WorldSkills Competition.

La crisis ha puesto de relieve la urgencia de dotar a los jóvenes de las competencias adecuadas para acelerar la transición hacia economías más integradoras, sostenibles y resilientes. Esto requiere una inversión masiva en la educación y la formación profesional y la ampliación de las asociaciones con los empleadores para reducir la brecha entre la demanda de competencias y el lugar de trabajo”, dijo Stefania Giannini, Subdirectora General de Educación de la UNESCO.

Actualmente, los jóvenes representan más del 40 por ciento de las personas empleadas en los sectores más afectados en todo el mundo. Incluso antes de que se produjera la crisis, 267 millones de jóvenes no tenían empleo, educación o formación.

Entre las capacitaciones que proporcionarán los asociados de esta iniciativa figuran:

  • Coursera: iniciativa de recuperación de la fuerza laboral. Aprendizaje en línea para volver a formar a los trabajadores desempleados y que vuelvan a entrar en el mercado laboral.
  • Dior: programa Women@Dior. Un programa educativo de liderazgo en torno a cuatro valores fundamentales: autonomía, inclusión, creatividad y desarrollo sostenible.
  • Programa Huawei’sTech4All. Capacitación en habilidades digitales y MOOCS que cubren campos como la inteligencia artificial, big data y el internet de las cosas.
  • Festo: módulos de aprendizaje electrónico en tecnología del agua y gestión de aguas residuales.
  • IBM: acceso gratuito a las plataformas que ofrecen formación sobre tecnologías emergentes y capacitación y readaptación para adultos.
  • Microsoft: cursos gratuitos en línea y herramientas del mundo real para desarrollar habilidades en tecnologías que ayuden a los estudiantes y a las personas que buscan trabajo a tener éxito en un mundo post-COVID.
  • Orange: Orange Digital Centres para el desarrollo de aptitudes digitales y los Orange Campus Services que permiten el acceso a cursos gratuitos en línea, tanto en África como en Oriente Medio
  • PIX: plataforma para evaluar, desarrollar y certificar las competencias digitales.

Con información de UNESCO.